INretail: Minder regels betekent 10.000 extra banen

Volgens brancheorganisatie INretail kan de werkgelegenheid in de detailhandel toenemen met circa 10.000 extra voltijdbanen. Dan moeten wel de ondernemers minder vastzitten aan de wet- en regelgeving. Brancheorganisatie INretail zegt dit op basis van een onderzoek onder 500 kleine en middelgrote bedrijven. 

Volgens de brancheorganisatie wordt de banengroei belemmerd door alle regels. Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer tachtig procent van de ondernemers het ontslagrecht ziet als de grote boosdoener. Veelal eigenaren van mode-, sport– en woonwinkels zien het ontslagrecht als grootste drempel om meer vaste krachten aan te nemen. “Je hebt een medewerker, maar dan gaat het minder, en dan zit je aan iemand vast. Voor een kleine ondernemer is dat echt een probleem”, aldus Otto Broekhuizen, eigenaar van een sportwinkel.

Ziekte

Circa zestig procent van de ondernemers geeft aan ook last te hebben van de hoge re-integratiekosten. Deze kosten zijn bedoeld om medewerkers weer aan de slag te krijgen na ziekte. Het houdt hen tegen bij het aannemen van nieuw personeel. Ook de verplichting om medewerkers door te betalen bij langdurige ziekte en de verplichte transitievergoeding bij ontslag zijn belemmeringen voor ondernemers.

Meer personeel

Meer dan 65 procent van de ondernemers geeft aan meer personeel nodig te hebben in de zaak. “Ik zie het bij mijzelf en bij ondernemers om mij heen: iedereen probeert met zo min mogelijk vaste krachten te draaien”, aldus Broekhuizen. “Eigenlijk zou ik er nog wel een personeelslid bij willen hebben.”

De ondernemer laat geen woordje achter voor de vakbonden. Deze vinden dat werknemers sneller zonder werk zitten als het ontslagrecht versoepeld wordt. Broekhuizen zegt: “Wij zitten hier iedere ochtend met ons clubje aan de koffie. We weten alles van elkaar. Je gooit mensen er niet zomaar uit.”

Samen kijken

De brancheorganisatie wil dat de politiek gebruik maakt van het verrichte onderzoek. De organisatie vindt dat de ‘scheve verdeling van verantwoordelijkheden’ moet veranderen. In de verdeling dragen de werkgevers namelijk alle kosten. “Als een personeelslid ziek wordt, dan moet de werkgever samen met de overheid en de verzekeraar kijken hoe iemand op termijn weer aan de slag kan”, zegt Jan Meerman, directeur van INretail. “Niet alles moet ten laste komen van de individuele werkgever. Die gaat er failliet door.”