Bedrijfsprofielen

Er heerst een enorm tekort aan mensen met een technische achtergrond. Dit maakt dat de technische sector het soms zwaar heeft. Het nijpende tekort en tegelijkertijd de groeiende markt maakt dat bedrijven er alles aan proberen te doen om personeel te vinden. Dat is niet altijd gemakkelijk. Want hoe vind je goed opgeleid personeel, laat je geen kansen liggen en ontdek je de beste match voor jouw bedrijf? Dat is niet gemakkelijk. Het is dan ook niet voor niets dat technisch detachering steeds vaker gebruikt wordt om personeel te werven. Maar wat houdt dit precies in? En wat levert het op? Bij detachering is er sprake van het uitlenen van personeel tussen verschillende bedrijven. Hierbij gaat het vaak om een personeelslid dat een contract heeft bij een detacheringsbureau en zich laat uitlenen tot klussen die passen binnen zijn of haar specialisatie. Detachering kan in verschillende situaties erg interessant zijn. Bijvoorbeeld wanneer je tijdelijk over te weinig mankracht beschikt om een grote klus aan te nemen of als een medewerker langdurig ziek is en je nu toch echt een vervanger moet zoeken. Kies je voor een detacheringsbureau elektrotechniek? Dan kun je kiezen voor de vernieuwde aanpak van Strevon. Zij lossen het welbekende personeelsprobleem binnen de technische sector door zij-instromers op te leiden en hiermee bedrijven zowel op de korte als de lange termijn aan nieuwe en uiteindelijk goed geschoolde werknemers te helpen. Weet je nog niet zeker of samenwerking met een detacheringsbureau echt een goede keuze is? Wij zetten drie goede redenen op het toch aan te gaan voor je op een rijtje. 1. Het kost minder tijd Het is geen geheim dat het vinden van personeel binnen de technische branche niet eenvoudig is. De meeste bedrijven vinden het geen enkel probleem om zij-instromers op te leiden. Zeker niet als dat betekent dat ze voor de lange termijn over een goede werknemer beschikken. Maar deze vinden kost veel tijd. Als je kiest voor een detacheringsbureau, wordt deze taak voor jou uit handen genomen. 2. Minder risico Het biedt ook andere voordelen om een gedetacheerde aan te nemen. Deze zal namelijk niet direct bij jou in dienst zijn. Hij of zij blijft in dienst bij het detacheringsbureau. Dat betekent dat je geen onnodig risico loopt. Je zit niet aan deze arbeider vast. Het is een mooie oplossing om nieuw personeel te vinden, wat voor vele technische bedrijven een structureel probleem is.Met nieuw personeel kan jouw bedrijf verder groeien en ontwikkelen. Al deze voordelen, terwijl je zelf geen financieel risico loopt. 3. Nieuw inzicht Heb je het gevoel dat je vastloopt? Ook omdat je al jaren met dezelfde mensen werkt? Dan kan het heel prettig zijn om eens iemand anders binnen te halen. Zelfs iemand die wellicht in het verleden iets heel anders heeft gedaan. Misschien heeft hij wel andere belangrijke kwaliteiten overgenomen door zijn eigen werkervaring. Dit kan tot geheel nieuw inzicht leiden.

3 redenen om voor technische detachering te kiezen

Tony’s Chocolonely is niet langer een slaafvrij bedrijf

Northern Logistics

IvCB Public Affairs bureau– Opgericht door Kevin Zuidhof

The Coca-Cola Company

Royal Dutch Shell

Tandartspraktijk Bergschenhoek

Zalando

Stichting KidsRights

Uitgelicht: Hartige Samaritaan

De logische keuze voor een spoedkoerier

Het kiezen van een CRM-systeem: Top 6 functies om op te letten

Jouw droomhuis kopen als zzp’er: hoe pak je dit aan?

3 tips om jouw bedrijf op de digitale kaart te zetten

LED verlichting voor industriële bedrijven

De top drie betaalbare relatiegeschenken

De logische keuze voor een spoedkoerier

Het kiezen van een CRM-systeem: Top 6 functies om op te letten

De logische keuze voor een spoedkoerier

Het kiezen van een CRM-systeem: Top 6 functies om op te letten

Bedrijfsprofielen

Volg ons op social media