ABN Amro schrapt extra banen
Tot een kwart van het ondersteunend personeel gaat te maken krijgen een nieuwe reorganisatie bij ABN Amro. De bank wil tot maximaal 1375 banen schrappen waarbij iedereen wordt getroffen, van cateraars tot risicomanagers. Op dit moment heeft ABN Amro ongeveer 5000 medewerkers als ondersteunend personeel en dat is te veel. Door concurrentie, nieuwe regelgeving en lagere inkomsten door de lage rente komt daar een hogere druk op te staan.
Dit blijkt uit de gegevens van de ‘Paraplu Adviesaanvraag’ die de Ondernemingsraad heeft ontvangen. Tijdens de presentatie van de halfjaarcijfers afgelopen augustus voorspelde voorzitten Gerrit Zalm dat deze maatregelen ongeveer 200 miljoen euro aan kosten moeten besparen. Op dit moment in ABN Amro jaarlijks 800 miljoen euro kwijt aan ondersteunend personeel.
Niet de enige
De banken ING en Rabobank gingen ABN Amro al voor met een reorganisatie. Al jaren lang wisselen de banken elkaar af met reorganisaties. In het voorjaar liet ING weten 300 banen te schrappen in het zakelijke departement omdat steeds meer kleine bedrijven digitaal te werk gaan. De is wereldwijd bezig met een reorganisatieplan waarbij er tot 12.000 medewerkers geen toekomst meer bij het bedrijf zullen hebben.
Het is al duidelijk dat ABN Amro al bezig is met een volgende ingreep al voor aankomende reorganisatie van start is gegaan. Onder het project Overhead Value Analysis brengt de bank afdelingen in binnen- en buitenland in op de hoogte van mogelijkheden tot extra besparingen. Met dit plan realiseert de bank financiële ruimte voor de volgende reorganisatie plannen.
Waar vallen de klappen?
In de adviesaanvraag van ABN Amro is te lezen dat de afdelingen risicomanagement & strategie en people regulations & identity waar de deeltakken HR, juridische diensten en communicatie toe behoren, het meest te voorduren krijgen. Deze onderdelen moeten er voor zorgen dat de helft van de bezuinigingen behaald worden. Verder zullen de retailtak, zakenbank en de financiële afdeling ook last hebben van de reorganisatie.
Om hoeveel banen het exact gaat is nog niet bekend. Eerst zullen de banken zelf moeten invullen zou zij omgaan met de plannen. Naast de kostenbesparingen zegt de bank ook een nieuwe cultuur in het bedrijf te willen integreren. ABN Amro wil dat de departementen in het bedrijf meer met elkaar gaan samenwerken.
