• 4 July 2025
Net binnen
#Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes! #Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen #BV oprichten als zzp’er: dit is waarom! #Handige platformen voor meer zakelijke exposure #Heb je een goede afvalverwerking? Check het met deze 4 tips!
Zakelijk Dagblad
  •  Home
  • Binnenland
  • Buitenland
  • Economie
  • Gaming
  • Tech
    • Internet
    • Wetenschap
  • Politiek
    • Recht
  • Sport
  • Cultuur

5 Effectieve tips om frequent verzuim te beperken en productiviteit te verbeteren

5 Effectieve tips om frequent verzuim te beperken en productiviteit te verbeteren
Bedrijven Beroepen Binnenland Economie Financieel Internet Lifestyle
  • 20 oktober 2023
  • Bedrijven Beroepen Binnenland Economie Financieel Internet Lifestyle

Frequent verzuim kan een grote uitdaging zijn voor bedrijven, omdat het niet alleen de productiviteit beïnvloedt, maar ook de werksfeer negatief kan beïnvloeden. Het is belangrijk voor werkgevers om maatregelen te nemen om frequent verzuim te beperken en werknemers te motiveren om op een consistente basis aanwezig te zijn. In dit artikel zullen we vijf effectieve tips delen om frequent verzuim te verminderen en de productiviteit te verbeteren.

Creëer een positieve werkomgeving

Een positieve werkomgeving is essentieel om het verzuim te verminderen. Werknemers moeten zich gewaardeerd en gesteund voelen. Zorg ervoor dat er open communicatiekanalen zijn waar werknemers hun zorgen en problemen kunnen delen. Organiseer regelmatig teambuildingactiviteiten en erken prestaties door middel van beloningen en erkenning. Een positieve werkomgeving zal werknemers motiveren om naar het werk te komen en bijdragen aan een lager verzuimpercentage.

Implementeer een flexibel werkschema

Een flexibel werkschema kan een geweldige oplossing zijn om frequent verzuim te beperken. Door werknemers de mogelijkheid te geven om hun werktijden aan te passen aan hun persoonlijke behoeften, zoals gezinsverplichtingen of gezondheidsproblemen, kunnen ze een betere balans vinden tussen werk en privéleven. Dit kan leiden tot een hogere betrokkenheid en minder verzuim. Zorg ervoor dat er duidelijke richtlijnen en protocollen zijn voor het aanvragen en goedkeuren van flexibele werktijden om misverstanden te voorkomen.

Investeer in gezondheids- en welzijnsprogramma’s

Gezondheids- en welzijnsprogramma’s kunnen een cruciale rol spelen bij het verminderen van frequent verzuim. Het bevorderen van een gezonde levensstijl en het aanbieden van programma’s zoals fitnesslessen, stressmanagementworkshops of ergonomische trainingen kan de algehele gezondheid en het welzijn van werknemers verbeteren. Dit resulteert in een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Bovendien kan het aanbieden van gezondheidsvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering, werknemers aanmoedigen om preventieve maatregelen te nemen en hun gezondheid serieus te nemen.

Stel duidelijke richtlijnen voor verzuimbeleid op

Het hebben van duidelijke richtlijnen en procedures met betrekking tot verzuimbeleid is essentieel om het probleem aan te pakken. Werknemers moeten op de hoogte zijn van de verwachtingen met betrekking tot verzuim en de consequenties van frequent verzuim. Communiceer deze richtlijnen duidelijk en zorg ervoor dat werknemers weten waar ze terecht kunnen voor verzuimgerelateerde vragen. Het implementeren van een strak verzuimbeleid kan werknemers aanmoedigen om beter op hun aanwezigheid te letten en verantwoordelijkheid te nemen voor hun afwezigheid.

Creëer mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Werknemers die zich betrokken voelen bij hun werk en zichzelf kunnen ontwikkelen, zijn minder geneigd om frequent verzuim te vertonen. Wees ook transparant en maak het verzuimprotocol toegankelijk voor iedereen. In een verzuimprotocol leg je vast wat de verantwoordelijkheden van de werkgever en de werknemers zijn bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.Investeer in de professionele ontwikkeling van werknemers door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Organiseer regelmatig evaluaties en feedbackmomenten om werknemers te helpen groeien en hun vaardigheden te verbeteren. Door werknemers te betrekken en hen te laten zien dat er ruimte is voor groei en ontwikkeling, zullen ze gemotiveerd zijn om naar het werk te komen en een actieve bijdrage te leveren.

Dit delen:

  • Klik om te delen op WhatsApp (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om op LinkedIn te delen (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om te delen op Facebook (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om te delen met Twitter (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Meer
  • Klik om af te drukken (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om dit te e-mailen naar een vriend (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om te delen op Pocket (Wordt in een nieuw venster geopend)

Vind ik leuk:

Vind-ik-leuk Laden...
Previous Posts 4 redenen waarom professioneel belastingadvies zo belangrijk is
Next Posts 5 Redenen waarom je zou willen werken in het sociaal domein

Geef een reactieReactie annuleren

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.

Net binnen
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
  • 21 augustus 2024
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
  • 19 juli 2024
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
BV oprichten als zzp’er: dit is waarom!
  • 13 juni 2024
BV oprichten als zzp’er: dit is waarom!
Handige platformen voor meer zakelijke exposure
  • 7 juni 2024
Handige platformen voor meer zakelijke exposure
Heb je een goede afvalverwerking? Check het met deze 4 tips!
  • 15 april 2024
Heb je een goede afvalverwerking? Check het met deze 4 tips!
Meer succes met jouw congres: 3 tips!
  • 11 april 2024
Meer succes met jouw congres: 3 tips!
Meer Economie
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
  • 21 augustus 2024
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
  • 19 juli 2024
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
BV oprichten als zzp’er: dit is waarom!
  • 13 juni 2024
BV oprichten als zzp’er: dit is waarom!
Handige platformen voor meer zakelijke exposure
  • 7 juni 2024
Handige platformen voor meer zakelijke exposure
Meer Tech
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
  • 21 augustus 2024
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
  • 19 juli 2024
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
BV oprichten als zzp’er: dit is waarom!
  • 13 juni 2024
BV oprichten als zzp’er: dit is waarom!
Handige platformen voor meer zakelijke exposure
  • 7 juni 2024
Handige platformen voor meer zakelijke exposure
Meer Lifestyle
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
  • 21 augustus 2024
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
  • 19 juli 2024
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
BV oprichten als zzp’er: dit is waarom!
  • 13 juni 2024
BV oprichten als zzp’er: dit is waarom!
Handige platformen voor meer zakelijke exposure
  • 7 juni 2024
Handige platformen voor meer zakelijke exposure

Volg ons op social media

Likes Follow
Push-meldingen
Ontvang het nieuws direct wanneer het verschijnt!
Blijf op de hoogte

Ontvang de nieuwsbrief

Over deze website

Zakelijk Dagblad voorziet u dagelijks van het belangrijkste zakelijke nieuws uit binnen- en buitenland, onderverdeeld in meerdere categorieën. Ons doel is om enkel goede berichten te delen, zonder u te overspoelen met nieuws.

Net binnen

Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
  • 21 augustus 2024
Horecazaak beginnen? Met deze tips wordt het zeker een succes!
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen
  • 19 juli 2024
Veiligheid voorop; cursus elektrisch schakelen

Contact

  • Adverteren
  • Artikel aanmelden
  • Ondernemersprofielen
  • Bedrijfsprofielen

Onze Partners

Blijf per mail op de hoogte

  • 2021 Zakelijk-Dagblad.nl

Privacy Policy | Cookies | Disclaimer | Links | Contact
%d