Minder vrouwen aan de top
Al enige tijd probeert men om meer vrouwen in het bestuur te krijgen van de Nederlandse beursfondsen. Maar betreurenswaardig genoeg is er een daling van het aantal vrouwelijke bestuurders in het bedrijfsleven te zien. Na het analyseren van 83 Nederlandse beursfondsen blijkt dat het raad van bestuur slechts 7,1% vrouwelijk is waar dat vorig jaar 7,8% was. Sinds 2007 is het is dit de eerste keer dat er een daling plaatsvindt. De daling is te wijten aan het vertrek van 2 vrouwelijke bestuurders die vervangen werden door mannen. In totaal zijn er van de 212 bestuurders 15 vrouwen actief bij de beursgenoteerde bedrijven. Een spijtige ontwikkeling volgens Lückerath, de commissaris van verzekeraar Achmea en NRC Media. De wil om meer vrouwelijke bestuurders ziet hij wel degelijk om zich heen maar ondertussen blijft het laag.
Stijging commissarissen
De functie van commissaris die door een vrouw bekleed wordt is toegenomen van 21,3% naar 23,1%. Van de 441 commissarissen zijn er op dit moment 102 vrouw. Er komen dus steeds meer nieuwe vrouwelijke commissarissen waarbij het opvallend is dat twee derde uit het buitenland komt en gemiddeld zo’n 5 jaar jonger is dan de mannelijke collega’s.
Vervallen richtlijn
Er bestaat op dit moment geen wettelijk quotum voor het aantal vrouwen dat een bedrijf in dienst moet hebben. Een aantal jaar was er een streefgetal van 30% vrouwen in het raad van bestuur en de raad van commissarissen. Deze richtlijn is komen te vervallen en een nieuw wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd door het parlement. Binnen Europa wordt ook geprobeerd om het de verdeling tussen mannen en vrouwen in de raden van bestuur en commissarissen eerlijker te krijgen. De doelstelling voor 2020 is dat 40% van de commissarissen vrouw is. In Nederland voldoen onder meer ABN Amro, Philips, TomTom en Unilever aan deze doelstelling van de in totaal 12 bedrijven.
